Langsung ke konten utama

Kelola Bisnis dan Dunia Lajang Gaya Rizal Kasim

Debut Cera Production di dunia bisnis merchandise telah berkibar sejak Rizal Kasim mendirikannya di Yogyakarta pada tahun 2011. Bisnisnya semakin berkembang ketika menjadi salah satu pemenang dalam kontes Wirausaha Muda Mandiri. Sejak itu Cera Production makin fokus untuk melayani kebutuhan merchandise premium dengan segmentasi Business to Business seperti korporat swasta maupun instansi pemerintahan dan BUMN. Namun, adakah yang berubah dari bisnis Rizal sejak pandemi? 

Tidak bisa dipungkiri, pandemi yang mulai merebak di kuartal kedua tahun 2020 juga menghantam Cera Production. Apalagi bisnis merchandise tentu banyak berhubungan dengan aktivitas event dan promo yang sulit diterapkan saat virus Covid-19 dikabarkan merebak. Rizal kemudian melakukan observasi sederhana yang berhubungan dengan budgeting korporat untuk merchandise. Jadi sebenarnya di awal pandemi budget merchandising itu tetap ada namun dialokasikan untuk kebutuhan lain, yakni pengadaan sarana protocol kesehatan seperti masker dan face shield.

Seakan tak ingin melewatkan peluang tersebut, Rizal munculkan brand “Protecta” sebagai lini usaha turunan Cera Production. Di awal pandemi, Protecta mendapat respon baik dari segmentasi pasar hingga membuat Cera mengalami growth revenue sebanyak lebih dari 20% pada 2020. Sayangnya kondisi pandemi yang susah diprediksi, membuat Rizal tak sempat menyiapkan strategi mitigasi risiko untuk tahun 2021.

Banyak bermunculan produk sejenis Protecta yang membuat pemasaran dalam ranah produk protokol kesehatan menjadi kurang potensial bagi Cera Production. Langkah yang diambil Rizal selaku CEO selanjutnya adalah melakukan Trial & Error untuk menguji coba strategi yang memiliki profitabilitas paling tinggi.

Hasilnya sejak 2021, Cera Production menguatkan kolaborasi untuk bisnis jalur distribusi dengan berbagai brand terkemuka seperti Thermos, Jaket Respiro dan yang terkini adalah sepatu Brodo. Selain itu, Rizal mulai mengintegrasikan strategi 3PG:

1.  People Growth – dengan melakukan pendampingan terhadap motivasi SDM dan mengeksplorasi kemampuan para SDM selaku eksekutor

2.   Partnership Growth – membangun jejaring kolaborasi usaha seperti membuka jalur distribusi brand terkemuka (Thermos, Respiro & Brodo) serta menjadi sponsor acara-acara yang berkontribusi terhadap citra positif perusahaan.

3.   Profit Growth - program penghematan dan efisiensi, investasi SDM ditempatkan pada divisi-divisi yang diprediksi akan meningkatkan revenue.

Seserius ini Rizal menggarap bisnisnya yang sudah mampu bertahan melampaui usia satu dekade. Sebagai pria lajang yang masih muda, tentunya kesuksesan yang dicapainya tidak lepas dari caranya mengelola kehidupan pribadinya. Mulai dari membentuk support system dari sekelompok orang yang dianggap Rizal memiliki positive vibes meski tidak harus berprofesi sebagai wirausahawan.

Rizal yang gemar membaca buku juga menjadikan kebiasaan ini sebagai gaya hidup utamanya yang paling produktif. Bahkan strategi yang akan dibuatnya untuk Cera Production bergantung dari buku apa yang terakhir dibaca olehnya. Dalam hal kehidupan pribadi yang lain, pria lajang ini juga memiliki waktu berkualitas bersama pacar yang tentunya sangat mendukung peran Rizal dalam berbisnis dan memiliki frekuensi yang seirama.


Komentar

Postingan populer dari blog ini

SOCIAL JUDGMENT THEORY OLEH MUZAFER SHERIF

Apa yang muncul dalam benak Anda ketika mendapatkan tawaran kredit 0% dari sebuah produk kartu kredit? Bisa macam – macam, mulai dari muncul pertanyaan “Do I need this?”, nanti kalau terlambat pembayaran bunganya akan membumbung, kok bisa bunga 0%? Ah jadi curiga sama banknya nih, bagus dan menarik (sekedar pernyataan begitu saja) atau malah “Aku mau!”. Dari beberapa frasa tersebut, mana yang menurut Anda paling sesuai dengan diri Anda? Dengan begitu, dapat diketahui mengenai Teori Penilaian Sosial (Social Judgment Theory) yang muncul dari perspektif Anda tentang kredit bunga 0% kartu kredit tersebut. Social Judgment Theory (selanjutnya disebut SJT) dipopulerkan oleh Muzafer Sherif, seorang psikolog yang berasosiasi dengan Oklahoma University (meninggal 16 Oktober 1988). Teori ini berarti sebuah penilaian atau pertimbangan atas pesan yang diterima dengan membandingkannya terhadap isu terkini. EGO LATITUDES: ACCEPTANCE, REJECTION & NON COMMITMENT Ungkapan – ungkapan

Cara Bercerita Leonie, Tako & Ruth Lewat Cupcakestory

  Pepatah lama pernah mengatakan “say it with flower!” Tapi sekarang, tiga ibu kreatif bernama Leonie, Ruth dan Tako dapat mengganti pepatah tersebut dengan “say it with cupcake!” Sebab produk cupcake dengan brand Cupcakestory yang mereka kreasikan memang menyajikan kue dalam wadah kecil – cup – yang dihiasi dekorasi penuh cerita sesuai dengan keinginan pemesannya, dikemas secara personal. Lalu, bagaimana usaha unik ini terbentuk dan apa latar belakang ketiga perempuan ini? Berawal dari Leonie, yang berlatar belakang wirausaha coffeeshop dan homestay yang ingin menjadi lebih produktif di masa pandemi. Perempuan bernama lengkap Leonie Maria Christianti ini sebenarnya sudah lebih dari satu dekade berkutat dengan dunia cupcake decorating namun belum pernah dibranding secara lebih serius. Saat pandemi muncul di quarter kedua 2020, Leonie memaksimalkan potensinya dengan mengadakan kelas online mendekorasi cupcake dan masih tanpa brand. Aktivitas yang dikerjakan Leonie membuat dua rekannya

Love Your Job But....

  Apa pembaca pernah mendengar quote motivasi seperti " love your job but never do love your company "? Kesannya kalau kita mencintai perusahaan, nantinya akan merugikan diri kita sendiri, apa memang demikian? Sebagai SDM dan tentunya manusia, wajar jika kita mempunyai perasaan, termasuk mencintai tempat kerja. It seems this is not wrong just to fall in love with a workplace . Sebagai lembaga yang concern terhadap Public Relations, kami mencoba bertanya ke sebagian relasi yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 7 tahun dan ternyata mereka pernah merasakannya: jatuh cinta dengan tempat kerja. Kalau jatuh cinta, lalu apa pernah patah hati? Tentu, oleh sebab itu, rata-rata sudah tidak bersama lagi dengan tempat kerja tersebut. Namun ternyata hal ini bukan berarti berhenti mencintai. Rasa cinta terhadap tempat kerja itu kemudian berubah menjadi peduli yang tidak dapat dipungkiri akan tetap ada. Bahkan sesekali “ stalking ” urusan kantor lama untuk mencari tahu “apa dia leb